+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать

Подписка всего за 9 руб. Прогул или появление на работе в нетрезвом виде — грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде. Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд. Треть жалоб персонала приходится на увольнения. Можно выделить пять ошибок компаний, из-за которых им пришлось принять недобросовестных сотрудников обратно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением.

Наказываем за пьянство на работе

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п.

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

Шаг 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человека , и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить: - выявление у работника признаков опьянения; - направление работника на медицинское освидетельствование; - составление акта о его появлении в состоянии опьянения; - письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; - сбор свидетельских показаний других работников - очевидцев происшествия.

Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв.

Минздравом СССР Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник.

Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах Подпункт 49 п. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю Статья ТК РФ.

Совет Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного;.

Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования. В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний Пункт 13 Временной инструкции : или трезв, признаков употребления алкоголя нет; или установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; или алкогольное опьянение; или алкогольная кома; или состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами. За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить.

Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом составлением акта на основе свидетельских показаний , то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования.

Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;. Предупреждаем руководителя. Уволить работника за пьянство нельзя , если в протоколе медосвидетельствования указано: или "трезв, признаков употребления алкоголя нет"; или "установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены"; или трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Шаг 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать: - время и место его составления; - ф. Предупреждаем работника. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства Определение Нижегородского областного суда от Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке Пункт 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения, утв.

Постановлением Правительства РФ от Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно. Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Победитель ". Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. На основании Приказа от Охранник первого поста Серегеев В. Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 05 минут 09 августа г.

Комиссия обнаружила Пешкова А. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А. Комиссия предложила Пешкову А. Пешков А. При этом Пешков А. Иващенко Г. От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.

С настоящим актом ознакомлен На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования то есть за днем составления акта Статья ТК РФ. Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.

Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы Статья 76 ТК РФ.

Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так. Общество с ограниченной ответственностью ЧОП "Победитель". Приказ об отстранении от работы N к Основание: Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей.

Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Период отстранения от работы "за пьянку" не оплачивается и в отпускной стаж не включается Статьи , 76 ТК РФ. Отразите данный период: - в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код "НБ" или числовой код "35" "Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" ; - в разделе X личной карточки работника по форме N Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от Если поведение пьяного сотрудника приведет: или к тяжкому вреду здоровью его самого или другого работника ; или к смерти человека, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности Статья УК РФ.

Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию замечание, выговор или увольнение , а вам - подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду Статья ТК РФ; п.

И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором. Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении - по унифицированной форме N Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от В графе приказа "Основание документ, номер, дата " нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы.

Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работника Статья ТК РФ.

Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке. Трудовой договор расторгнут по инициативеработодателя в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку Статьи Конечно, лучшее доказательство опьянения работника - это заключение врача по результатам медосвидетельствования.

Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к "помощи извне". Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно буянит , вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь. В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторон Статья 78 ТК РФ.

Правовая подготовка Тактико-специальная подготовка Техническая подготовка Психологическая подготовка Огневая подготовка Использование специальных средств Первая помощь Специальная физическая подготовка Государственные документы. Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Вправе ли работодатель уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но обязательно ли при этом медицинское освидетельствование об опьянении? Сейчас расскажем. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то ест ь подп.

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:.

Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:.

.

5 правил увольнения сотрудников за прогул или появление на работе в нетрезвом виде

.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

.

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.