+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Четырехсменный График Работы Таблица 2019г

Четырехсменный График Работы Таблица 2019г

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.

График работы в организации на 2019

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.

А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье.

Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст. Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен.

При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Запрещается трудиться 2 и более смены подряд.

Эту норму также нужно принять во внимание. ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:. Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований.

Введение режима сменности целесообразно на предприятиях следующей специфики:. Под сменным Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам.

Уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него расписанием без замены его другим. Режим гибкого рабочего времени. Целесообразно поделить коллектив на группы бригады, смены, звенья.

Каждая из групп будет трудиться по расписанию, сменяя предыдущую. Цель такой замены — обеспечить бесперебойный производственный процесс. Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы. Нет требований и к количеству смен в сутках.

Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный. Длительность смен выбирается в зависимости от специфики производственного процесса. Стоит также учитывать, что сменный режим применим только к части персонала.

То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно. При подготовке за основу расписания берут, как правило, форму Т или Т табеля учета рабочего времени. График должен содержать:. Согласно ст. Он должен стать приложением к коллективному договору. Если такой договор не заключался, то приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия. Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу. Чаще всего работодатели разрабатывают расписание смен на учетный период —это наиболее удобно. Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала. Оптимальными периодами считаются месяц или квартал. Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала его действия.

Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой. Каждому сотруднику, независимо от его режима труда, полагается 28 календарных дней отпуска за рабочий год. Сменный режим не является исключением. Для персонала разрабатывается расписание отпусков , в соответствии с которым сотрудники отгуливают положенные дни. Его следует учитывать при разработке графика смен на будущие периоды. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов.

Сокращенная трудовая неделя положена определенным категориям работников — по возрасту, состоянию здоровья, при вредных условиях труда и т. Эти же нормы применяются и при сменном режиме. Если из-за специфики производственного процесса такие нормы выдерживать не представляется возможным, ст. За учетный период принимается месяц, квартал или год. Время, потраченное работником на выполнение своих обязанностей, за учетный период не должно превышать нормального количества часов в неделю, кратного количеству недель в этом периоде.

В случае же переработок сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период. Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах это возможно. Работнику можно компенсировать часы переработки либо в денежной форме, либо часами отдыха.

При этом оплата по окладу будет неверной. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном ст. Как оплачивать праздничные дни при работе в смену. Оплата ночного времени производится на основании ст. Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании. Работодатель не может уменьшить установленную законодателями величину доплаты, но может её увеличить.

Ночные смены должны быть уменьшены на один час. Это может быть полная ночная смена или какое-то количество ночных часов — время с по ст. Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке. При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится.

Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью. Поэтому в трудовой договор необходимо включить основные положения.

А именно:. В трудовом договоре не указываются конкретные даты труда, а лишь чередование. Например, сутки через трое. Также необходимо прописать, что конкретные даты определяются в соответствии с расписанием смен. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика".

Новые правила оформления кадровых документов. Сменный график работы. Темы: Сменная работа. Статьи по теме График рабочего времени График сменности - зачем нужен и как составлять Оплата праздничных дней при сменном графике работы Гибкий график работы в году Работа на майские праздники. Из статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи График сменности: образец DOC файл. Сменный режим в трудовом договоре: образец DOC файл.

Приказ об утверждении графика сменности DOC файл. Лист ознакомления сотрудников DOC файл. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл. Табели и график сменности по Производственному календарю - Когда составляете график сменности, не выходите в учетном периоде за норму рабочего времени. Это главное правило. Чтобы его выполнить, вам понадобится производственный календарь. Скачайте их прямо сейчас!

Еще по теме:. Читайте также:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Расчёт сменного графика работы

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

Скачать график сменности, образец бланка в excel. Скачать график работы сторожей в детском саду, образец три сторожа на год. Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан.

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.

.

Рассчитать график смен онлайн

.

.

12-и часовой 4-х бригадный график работы на 2 месяца

.

Четырехсменный График Работы Таблица 2019г

.

У нас Вы можете скачать график сменности и учета рабочего времени на Образец таблицы графика работы на месяц, пустая, была.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

Как составить график сменности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График рабочих смен
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Проблема в том, что этому быдляку, которые работают в ЧОПах, не возможно объяснить практически ничего. Это обычные псы, которые действуют так же агрессивно, как и на привязи около будки. Про это уже много видео делали на ютубе, что мол ЧОПы в корень обнаглели, отбирают камеры, устраивают драки, перепалки и т.п. И никакие законы они в принципе не хотят выслушивать, так как им важно одно выслужиться перед начальством, а то блин бухать не надо будет!