+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли производить перерасчет если сотрудница во время очередного отпуска ушла в отпуск по беремен

Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании ч. Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом. Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают такие случаи, когда работник, который находится в основном оплачиваемом отпуске, срочно нужен на рабочем месте.

Сотрудница из очередного отпуска ушла в декрет: когда пересчитываются отпускные

Просмотр полной версии : Перерасчет пособия по уходу за ребенком. Я ушла в отпуск по беременности и родам с 8 октября г. С 1 ноября г. В г. При новом расчете возьмуться , гг. Вопрос: Войдет ли сумма заработка за ноябрь, декабрь г. Исключатся ли из расчетного периода календарные дни за ноябрь, декабрь г, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком. Звонила в ФСС по Тульской области юристам , ответили так: 1. Если вы хотите взять в расчет сумму заработка за год, когда вы работали неполное рабочее время и находились в отпуске по уходу за ребенком, то, соответственно, не можете вычитать эти дни из расчетного периода, так как были отчисления в ФСС.

И обратное, Если вы хотите уменьшить количество дней на дни, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то соответственно не можете учитывать в рассчете суммы заработка за эти дни, так как были отчисления в ФСС. Ничего не слышала о том, что для того, чтобы пойти в очередной отпуск в таком случае, нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком Это какие-то разъяснения есть? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.

На период ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывается. Объяснить это можно следующим образом. В период работы на условиях неполного рабочего времени работник продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Об этом говорится: - в части 3 статьи ТК РФ; - в частях 1 и 2 статьи То есть право на пособие тесно связано с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Законодательством не предусмотрено, что ежемесячное пособие прекращают выплачивать, если сотрудник, работающий в режиме неполного рабочего времени, уходит в ежегодный отпуск". В трудовом законодательстве не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям.

Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление. На его основании работодатель издаст два кадровых приказа: -- о прерывании отпуска по уходу за ребенком; -- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По завершении ежегодного оплачиваемого отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком работник может возобновить, подав соответствующее заявление.

Я не вижу способов учесть зарплату ноября и декабря года при пересчете пособия по уходу в году если по каким-то причинам будете прерывать отпуск. Весь год Вы в отпуске по уходу за ребенком. И выходя на работу на неполный день, отпуск не прерываете. Об этом в статье с нашего сайта "Сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком. Как не ошибиться в расчете выплат? Так как в знаменателе количество календарных дней будет ноль, рассчитать пособие обычным способом невозможно.

Чиновники предлагают расчет пособия с учетом МРОТ или замену расчетного периода. Но выводы про расчетный период и учитываемый заработок подойдут и для Вашего случая. Но это не нормы законодательства. А кусок из статьи тоже нашего, кстати журнала "Кадровое дело" г.

Хотя есть письмо Ростуда, которые подтверждает данную точку зрения Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. Оно про пособие по беременности и родам. В моем случа расчетный период для исчисления пособия по уходу за ребенком не полностью состоит из исключаемых периодов, а в него войдут дни до декрета и отпуска по уходу за ребенком года. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени Аналогичные выводы следуют из письма ФСС России от 21 августа г.

Подтверждает такой подход и судебная практика см. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени Однако такая позиция противоречит Трудовому кодексу и ухудшает положение сотрудницы.

Если организация не выплатит сотруднице пособие по уходу за ребенком за период ежегодного оплачиваемого отпуска, женщина может обратиться в суд. Высока вероятность того, что суд примет сторону сотрудницы.

Рассуждайте проще: Есть позиция руководства ФСС, которое в пользу работницы - позволяет предоставить отпуск очередной при частичной занятости, не прерывая отпуск по уходу. То есть- проблем с возмещением пособий по уходу у работодателя не будет. Вероятность проверки Роструда существенно и принципиально ниже вероятности проверки со стороны ФСС, да и последствия от таких проверок не влияют ни на налогообложение работодателя, ни на порядок расчетов с ФСС.

Роструд в этом отношении - некая странная субстанция. Тем более, что Минтруд согласен с позицией ФСС. Поэтому нет никаких неблагоприятных экономических последствий для работодателя по предоставлению очередного отпуска работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и частично занятой у данного работодателя С другой стороны: никто не запрещает работнице прервать отпуск по уходу на некоторое время, а затем - опять им воспользоваться.

Если Вам выгоднее сделать перерасчет пособия и учесть при этом заработок по частичной занятости -то почему нет?. И опять же- есть уже неоднократная высказанная позиция ФСС о включении сумм заработка при частичной занятости в отпуске по уходу и полном исключении периода отпуска по уходу. И местячковый ФСС в данном вопросе не прав.

Поэтому весь год будет исключаемым периодом, хотя зарплату за неполный день учесть нужно. Мой вопрос состоит не в том, чтобы прерывать или не прерывать отпуск по уходу за ребенком для ухода в очередной, а как произойдет расчет пособия по уходу за ребенком в году исходя из расчетного периода за , гг.

Отправила официальный запрос в ФСС. Однако при многократном разговоре по телефону с юристом ФСС по Тульской области она убеждала меня в том, что если в расчетный период включаются выплаты г. Все ответы на мои вопросы, по ее словам. Да мнение местячковых инспекторов, тем более выраженное исключительно в телефонном разговоре - ну абсолютно никого не интересует. Писем и официальных комментариев руководства ФСС более,чем достаточно. Елена Ракова накидала их целую кучу - хоть все распечатайте и отправьте юристу тульского отделения Пусть спорит до опупения с собственным начальством, если есть желание Скажите, пожалуйста, где я могу их посмотреть?

Я полагаю,что несколько подзапутались все Женщина находится в отпуске по уходу до 3х! Женщина работет на условиях НЕ полного рабочего времени,не прерывая отпуска по уходу до 3х,с правом на пособие. Поэтому,как я мыслю,женщина прерывает по Роструду отпуск по уходу до 3х лет и оформляет отпуск очередной. Но,уж если кто не захочет- не прерывайте отпуск по уходу до 3х или перенесите очередной на после исполнения ребенку 1,5лет!

Поскольку отпуска по уходу до 1,5 НЕТ! А право на пособие в очередном отпуске женщина,НЕ теряет см. Начислить и получить отпускные 2. Продолжать получать пособие по уходу до 1,5л 3. Оформив единожды пособие по уходу до 1,5л пересчету оно НЕ подлежит. Поскольу уход- ОДИН страховой случай,который не разбивается на периоды.

Вы право заимели один раз на дату права вам посчитали. Можете это право реализовать или прервать. Но,из сути страхового случая-выплата продолжится в том же размере,что и была. Это- не разъяснения ФСС, это- мое умозаключение.

Если б женщины имели на это право,то,поверьте,массовые переходы из одного состояния в другое,и перерасчеты имели б массовый характер. А так- один случай в отношении одного и того же ребенка. Далее,на всякий случай. Для женщин,кто работает иполучает пособие из средств ФСС до 1,5л. Если такая женщина уходит в следующий декрет,то при расчете следующего пособия уже может выбрать. Либо ей считать из заработка за годы ,проработанные на не полном дне,либо исключить этот период и взять другой.

А можно просчитать и так и эдак и выбрать бОльшее! Полностью с Вами не согласна! Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу на полный рабочий день. Поработав некоторое время, она снова взяла отпуск по уходу. Какой расчетный период будет для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Татьяна Ильюхина, начальник отдела социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством правового Департамента отвечает: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком ч.

Это означает, что в рассматриваемой ситуации для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком при вновь оформленном отпуске по уходу за ребенком необходимо учитывать новый расчетный период — два календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска. Таким образом, если работница вышла из отпуска по уходу в году и вновь его оформила в этом же году, расчетный период будет одинаковым — — годы.

Если же, например, она прервала отпуск в году и вновь в него уходит в году, расчетный период для повторного назначения пособия будет другим — — годы. Отличная лазейка Эти письма и официальные комментарии руководства ФСС касаются очередного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня!

А меня интересует: как произойдет расчет пособия по уходу за ребенком в году исходя из расчетного периода за , гг. ТОгда,если этот период вы для себя не примете,ак исключаемый и в заявлении попросите посчитать из заработка года,когда работали на не полном дне,возьмут весь ваш заработок и приходящиеся на него рабочие дни. Исключаемый период- отпуск по БиР. Если в расчетный период попадает год работы на полном дне до БиР-возьмут и этот заработок.

Если все остальное время вы работали или полный или не полный день.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Некоторым категориям специалистов полагаются также учебные отпуска. Поэтому организация сама решает, когда прервать отпуск подчиненного. Желание обеих сторон должно быть подтверждено документами. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуем организации оформить, как минимум, следующие документы:. Или работник сам захочет начать трудиться раньше, чем закончится его отпуск.

Продление отпуска в связи с больничным

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Просмотр полной версии : Перерасчет пособия по уходу за ребенком. Я ушла в отпуск по беременности и родам с 8 октября г. С 1 ноября г. В г. При новом расчете возьмуться , гг.

Недомогание может застать в любой момент, а потому больничный в отпуске — нередкое явление. Если гражданин почувствовал себя плохо в период оплачиваемого отдыха, ему нужно оформить в поликлинике листок нетрудоспособности и уведомить о случившемся фирму-нанимателя.

Минтруд РФ в своем письме от Ведомство отмечает, что в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общем порядке. В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску ст. Например, работник собирается в отпуск в феврале года, тогда определять средний заработок следует за период с февраля года по январь года. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Предположим, сотрудник учреждения идет в очередной отпуск с По правилам расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев​, предшествующих отпуску. В случае если зарплата поднялась во время отпуска, нужно.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

Начисление отпускных: порядок и примеры

.

.

Больничный в отпуске

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Парадокс ездить на старье и евробляхах